连续5年亏损，去年营收仅2.61万，亚虹医药董监高拿高薪合适吗？-九游会官网真人游戏第一品牌

在a股2022年员工人均月薪3w 的13家生物医药公司的排名中，亚虹医药以63.24万元排名第2。一个营收只有2.61万 元 的 公 司 ，董 事 长 却 拿 着456.65万元的薪酬，这显然是投资者难以接受的。而在公司董监高拿高薪的背后，则是投资者的亏损。

虽然2022年上市公司年报披露已经结束，不过，部分上市公司年报的内容仍然在市场上发酵。比如，亚虹医药因为员工薪酬在同行业的领先地位而受到市场关注。在a股2022年员工人均月薪3w的13家生物医药公司的排名中，亚虹医药以63.24万元排名第2，甚至高于明德生物。

亚虹医药员工的人均薪酬数据是否精准，在该公司的年报里并没有找到答案。不过，该公司2022年的年报提供了研发人员的薪酬情况及董监高的薪酬情况。其中，研发人员人数为176人，平均薪酬43.95万元。另外，公司全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计1,435.01万元，其中，董事长、总经理pan ke从公司获得的税前报酬总额为456.65万元，财务负责人杨明远从公司获得的税前报酬总额为114.51万元，董事会秘书余小亮从公司获得的税前报酬总额为123.26万元。

放眼上市公司董监高薪酬，亚虹医药董监高的薪酬并不算太离谱。但该公司董监高薪酬乃至员工薪酬之所以被市场吐槽，显然是因为该公司的薪酬与业绩并不匹配的缘故。数据显示，从2018年到2022年，该公司连续5年亏损。不仅如此，2018年到2020年三年公司营收为0,2021年营收为4574.88元，2022年营收为2.61万元，这两年的营收也被投资者讥讽是“卖废品收入”，确实，一个公司卖废品的收入也应该比这个营收还高。一个营收只有2.61万元的公司，董事长却拿着456.65万元的薪酬，董事长的薪酬是营收的175倍，这显然是投资者难以接受的，可以说，亚虹医药董监高拿的高薪酬都是投资者的血汗钱。

亚虹医药是一家专注于泌尿生殖系统肿瘤及其它重大疾病领域的全球化创新药公司。目前该公司的项目还处于研发投入阶段，且公司项目具有研发周期长、资金投入大的特点。在这个阶段，公司效益亏损，缺少营收是正常现象。但在这种情况下，公司的董监高还拿着高薪，这合适吗？

而在公司董监高拿着高薪酬的背后，则是投资者的亏损。该公司的发行价是22.98元，公司于2022年1月7日上市，股价最低被腰斩到10.01元，5月19日的收盘价是14.84元，这意味着打新中签的投资者如果长期持有公司股票的话，目前仍然处于亏损状态。

当然，亚虹医药作为一家长期没有业绩的公司，让董监高薪酬以及员工薪酬完全与公司效益挂钩，这似乎也不合适。但如果不考虑公司业绩亏损的事实，放任公司董监高拿高薪，这显然更不合适。那么，该如何来确定董监高的薪酬及公司员工的薪酬呢？笔者建议，按同行业的平均薪酬来考核，即在公司无业绩的情况下，其董监高薪酬与公司员工薪酬不应超过同行业的平均数，而不是放任其薪酬在同行业中大为领先。

当然，在a股市场出现亚虹医药这种没有业绩的上市公司，这是注册制带来的结果。为了更好地支持企业上市，注册制极大地放宽甚至降低了企业上市的标准。如亚虹医药上市，是因为适用并符合《上海证券交易所科创板股票发行上市审核规则》第二十二条第二款第项规定的上市标准:“预计市值不低于人民币 40 亿元，主要业务或产品需经国家有关部门批准，市场空间大，目前已取得阶段性成果。医药行业企业需至少有一项核心产品获准开展二期临床试验，其他符合科创板定位的企业需具备明显的技术优势并满足相应条件”。也即亚虹医药上市是按第五套标准上市的，并不需要考核公司业绩指标。

如果按业绩指标考核，亚虹医药就是一家符合退市条件的上市公司。因为根据科创板上市公司的退市条件，公司连续两年亏损，且营收未达到1亿元的，即应终止上市。亚虹医药是2022年1月7日a股上市的，在发股上市前，该公司就符合了退市的条件。而该公司上市后，2022年该公司又继续亏损，营收仅有2.61万元，这显然是将巨大的投资风险带给了二级市场的投资者。与此同时，公司董事长却拿着456.65万元的高薪酬，这就难怪投资者要吐槽了。